Opinie: De toekomst van werk is hybride

Volgens het woordenboek is de betekenis van het zelfstandig naamwoord ‘hybride’ een ‘kruising tussen twee verschillende soorten’. Zo zal de toekomst van ons werk in allerlei facetten een kruising zijn.  De meest voor de hand liggende kruising is deze tussen fysiek en digitaal. Om effectief werk te verrichten, is het cruciaal dat hybride medewerkers naadloos verbonden blijven met systemen, digitale tools en vooral met elkaar, ongeacht waar deze medewerkers zich bevinden.

Hybride betekent ook dat je als werkgever een goed evenwicht vindt tussen het welzijn en de productiviteit van je medewerker.  Als bedrijfsleider heb je hiervoor protocollen nodig die je werknemers helpen bij het stellen van gezonde grenzen tussen werk en privé.  Dit zal voor vele werkgevers een uitdaging zijn omdat het indruist tegen de oude geest waarbij een werkgever zich niet bemoeit met het privéleven van zijn werknemers.  Technologieën zoals artificiële intelligentie en data-analyse kunnen je helpen om meer inzichten te krijgen in de prestaties van je medewerkers.  Zo kan je een beleid uitstippelen dat zowel burn-outs en bore-outs voorkomt als je bedrijf draaiende houdt.

Daarnaast heb je de kruising tussen vertrouwen en beveiliging. Aangezien je onderneming steeds digitaler gaat werken, is het belangrijk om je activa te beschermen en je te wapenen tegen cyberdreigingen.  Wist je dat 95% van de beveiligingsinbreuken toegeschreven wordt aan menselijke fouten?  Dit toont aan dat mensen de zwakste schakel zijn in cyberbeveiliging.  Je hebt er dus alle belang bij om het cybersecurity bewustzijn van jezelf en je medewerkers te vergroten. Echter, alleen een grotere bewustworden zal je niet voldoende beschermen.